Может ли выбор одежды повлиять на карьерный рост сотрудника? Какое вообще место при оценивании работы может занимать оценивание внешнего вида работника? Зачем вообще нужен дресс-код?
Старая пословица «встречают по одежке» не потеряла своей острой актуальности и через века. Как выяснили немецкие ученые из института Media Market Insights, первое впечатление о человеке создается именно на основе того, как этот человек одет. Исследование этого факта проводилось в 2010 году, в форме опроса. Более 65% людей, участвовавших в опросе, сказали, что при оценке незнакомого человека как в профессиональном, так и в личном плане его одежда играет для них главную роль.
Кроме того, подобрав неправильную одежду в офис вы можете нанести значительный и иногда непоправимый ущерб вашей карьере в этой профессии. Причем вы сами можете даже не подозревать об этом.
Сузанне Рауш, которая является главой Немецкого общества консультантов по вопросам карьеры, считает, что одежда является для офисного работника показателем принадлежности или не принадлежности к определенной группе. Таким образом, люди, одежда которых весьма значительно отличается от одежды их коллег, таким образом, осознанно или не осознанно стараются выбиться из этой группы, открыто и громко заявляя о своей индивидуальности. Это может произвести впечатление о человеке как о личности не умеющей работать в команде. Что в сою очередь может значительно затормозить карьерный рост такого сотрудника.
